SELEKSI

Seleksi/rekruitmen dosen dan tenaga kependidikan pada Prodi Pendidikan Bahasa Inggris Universitas Bosowa dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan SDM, baik kuantitas maupun kualitas secara berkala sekali atau dua kali setahun. Seleksi rekruitmen SDM adalah transparan, akuntabel untuk mendapatkan SDM yang memiliki kompetensi dan profesional dibidangnya sesuai formasi yang tersedia. Seleksi/rekruitmen dosen dan tenaga kependidikan pada Program studi bahasa dan sastra Inggris Universitas Bosowa dilakukan melalui proses dengan tahapan yang meliputi: (1) Penetapan jumlah kebutuhan SDM berdasarkan formasi dosen dan tenaga kependidikan, (2) Penetapan kriteria calon dosen dan tenaga kependidikan berdasarkan standar kompetensimasing-masing formasi, (3)Pengumuman pendaftaran seleksi/rekruitmenmelaluijob fairdan/atau media lainnya, (4)Pelaksanaan ujian seleksi/rekruitmen dengan tahapan meliputi: (a) seleksi berkas/administrasi, (b) mengikuti psikotes, (c) Test TOEFL (d) microteaching khusus bagi calon dosen,(e) wawancara, dan (f) pengumuman hasil seleksi.

REKRUTMEN

Berdasarkan hasil seleksi/rekuitmen dosen dan tenaga kependidikan tersebut, calon dosen dan tenaga kependidikan yang dinyatakan lulus diangkat dengan Keputusan Ketua Yayasan Aksa Mahmud dan ditempatkan pada unit organisasi sesuai dengan formasi jabatan yang telah ditentukan. Pelaksanaan seleksi/rekruitmen dosen dan tenaga kependidikan pada prodi Pendidikan Bahasa Inggris Universitas Bosowa dilakukan oleh tim atau panitia pelaksana yang dibentuk/ditugaskan dengan Keputusan Ketua BPH Universitas Bosowa. Panitia seleksi/rekruitmen dalam melaksanakan tugasnya mengacu pada Peraturan Ketua Yayasan Aksa Mahmud Tahun 2013 tentang sistem pengelolaan dosen dan tenaga kependidikan universitas Bosowa, dan Keputusan Ketua BPH Universitas Bosowa Tahun 2013 tentang Pedoman Teknis Pelaksanaan Seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan.

PENEMPATAN

Penempatan dosen dan tenaga kependidikan merupakan salah satu aspek dalam sistem pembinaan SDM dilingkungan program studi Pendidikan Bahasa Inggris Universitas Bosowa yang dilaksanakan berdasarkan prinsip “the right man on the right places”, dalam artian setiap dosen ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian bidang ilmunya, senantiasa didasarkan kepada pertimbangan pemenuhan kompetensi dan kapasitas sesuai dengan kebutuhan kompetensi dan profesionalisme yang dibutuhkan.

Penempatan dosen sebagai sumber daya tetap pada program studi sesuai dengan komptensi dan kapasitas keilmuan/akademik yang dimiliki untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakat. Disamping itu, tenaga dosen juga dapat diangkat dalam jabatan tugas tambahan sebagai Pimpinan Jurusan berdasarkan kompetensi dan kapasitas manajerial yang dimiliki, dengan masa jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.

Sedangkan penempatan tenaga kependidikansebagai sumber daya tetap pada unit kerja pendukung (administratif/teknis lainnya) sesuai dengan kompetensi dan keterampilan yang dimiliki untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai fungsional tertentu (pustakawan, laboran, pranata humas, dan sebagainya), atau fungsional umum(staf administrasi, dan sebagainya). Disamping itu, tenaga kependidikan fungsional tertentu juga dapat diangkat dalam jabatan sebagai kepala UPT (perpustakaan, laboratorium, dan sebagainya).

PENGEMBANGAN KARIR

Pengembangan dosen dan tenaga kependidikan Prodi Pendidikan Bahasa Inggris merupakan salah satu aspek dalam Sistem Pembinaan SDM dilingkungan Universitas Bosowa dengan berbagai program pengembangan SDM, meliputi: (1) tugas belajar, (2) izin belajar, (3) pendidikan dan pelatihan teknis/fungsional, (4) workshop, dan (5) seminar. Pendekatan dan prinsip dasar pengembangan dosen dan tenaga kependidikan dilingkungan Universitas Bosowa diselaraskan dengan peraturan perundang-undangan dan/atau kebijakan pemerintah yang berlaku untuk meningkatkan kapasitas dan profesionalisme dosen dan tenaga kependidikan dalam rangka upaya peningkatan kualitas pendidikan tinggi.

Pengembangan SDM dengan berbagai program dimaksud pada dasarnya merupakan hak bagi setiap dosen dan tenaga kependidikan tetap pada Universitas Bosowa, namun demikian sistem dan mekanismenya diatur dengan peraturan Yayasan Aksa Mahmud dan BPH Universitas Bosowa.

RENUMERASI, PENGHARGAAN, & SANKSI

Program Studi bahasa dan Sastra Universitas Bosowa telah melakukan serangkaian upaya untuk mensejahterakan pegawai berdasarkan tingkat tanggung jawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan. Pedoman penetapan remunerasi bagi dosen dan pegawai telah dirancang untuk memacu kreatifitas dan menjamin kesejahteraan pegawai. Beberapa perangkat untuk menuju remunerasi telah disusun Dokumen Uraian Jabatan, Informasi Faktor, Beban Kerja Tahun 2012.

Selain gaji pokok pegawai program studi bahasa dan sastra Inggris Universitas Bosowa baik dosen maupun tenaga kependidikan menerima tunjangan kinerja serta imbalan pokok presensi. Tunjangan kinerja dan imbalan pokok presensi diberikan sesuai dengan jumlah jam kehadiran. Sebagai landasan hukumnya diterbitkan Peraturan Rektor Nomor 21 Tahun 2010 tentang Disiplin Presensi Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Bosowa dan Keputusan Rektor Nomor 53/K/2012 tentang Pemberian Imbalan Pokok Disiplin Presensi Dosen dan Tenaga Kependidikan.

Penghargaan diberikan kepada dosen dan pegawai yang menunjukkan kesetiaan atau berjasa terhadap institusi atau yang telah menunjukkan prestasi kerja luar biasa. Penghargaan ini diberikan satu tahun sekali baik terhadap dosen hingga kepada pegawai cleaning service. Peraturan Universitas Bosowa yang digunakan dalam melegalisasi penghargaan.

Sejumlah Prosedur Mutu terkait dengan pemberian penghargaan finansial dan non finansial yang telah ada di Prodi Bahasa dan sastra Inggris Universitas Bosowa di antaranya adalah Prosedur Mutu Penggajian Bagi Pegawai, Prosedur Mutu Perencanaan Pengurusan Tunjangan Bagi Pegawai Universitas Bosowa, Prosedur Mutu Jaminan Kesejahteraan Pegawai Universitas Bosowa, Prosedur Mutu Pengurusan Jamsostek, Dan Prosedur Mutu Penganugerahan Tanda Penghargaan.

Dalam upaya memberikan pedoman dalam bertindak dan berperilaku bagi pegawai Prodi Pendidikan Bahasa Inggris Universitas Bosowa agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku telah disusun peraturan Rektor yang dijadikan pedoman dan juga mengatur sanksi yang diberikan bagi pelanggar terhadap aturan tersebut yang tertuang dalam peraturan Rektor.

PEMBERHENTIAN

Adapun proses pemberhentian dosen dan pegawai dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja setelah melalui tahapan pembinaan oleh Tim Pembinaan Aparat Universitas Bosowa. Pemberhentian pegawai dilaksanakan mengacu pada PM pemberhentian pegawai. Pegawai dapat diberhentikan apabila:

  1. Mengajukan permohonan berhenti;
  2. Tidak memenuhi syarat kesehatan;
  3. Tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan, tugas; menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu lingkunganpekerjaan;
  4. Pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan atau bukti yang tidak benar;
  5. Dihukum penjara atau kurungan.